Бейсбол / Оплата труда на предприятии

Вознаграждение для компаний

В научной литературе достаточно большое количество определений заработной платы. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда представляет собой систему работников, связанную с обеспечением, установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их работу в соответствии с законодательством, иными нормативными актами, договорами, коллективными договорами, локальными и местными договорами. правила и трудовые договоры.

Вознаграждение: вознаграждение работникам на основании квалификации работника, сложности, количества, принадлежности и критериев выполненной работы, а также вознаграждения и стимулов.

Маленькая заработная плата (минимальная заработная плата): это сумма месячной заработной платы, обещанная федеральным законом за работу работника, который полностью пересмотрел стандарт рабочего времени при выполнении работы в соответствии с обычными критериями работы. Компания не может устанавливать минимальную заработную плату ниже установленных законом размеров, но имеет право устанавливать ее выше. Кроме того, небольшая зарплата используется для расчета небольшого размера пенсий, пособий и стипендий, уровня налогообложения, определения штрафов в административном и уголовном законодательстве и в других случаях.

Заработная плата всегда была самым важным стимулом для работы, поскольку она связана с выполнением таких функций, как:

- стимулирование трудовой деятельности и жизнедеятельности людей;

- воспроизведение произведения;

- основной источник дохода для создания отдельных кластеров, фонд эффективных благ населения и т.д.

При выплате заработной платы работодатель должен в письменной форме сообщить любому работнику причитающиеся ему компоненты заработной платы за соответствующий период, сумму и основу произведенных отчислений, а также общую сумму в валюте для выплаты. Заработная плата любого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и характеристик выполняемой работы и не ограничивается большими размерами. В этом случае Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает любую дискриминацию при установлении и настройке заработной платы и другие трудовые критерии.

Современная экономика Российской Федерации характеризуется определенной дифференциацией средней заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями, нарушением процентной доли заработной платы разных категорий работников, в частности в критериях подпольной экономики. Существует различие в заработной плате между различными группами и отдельными работниками в соответствии со следующими принципами:

- неоднородность работников на основе их навыков, физических способностей, уровня образования и профессионализма, бизнеса, творчества и т. Д .;

- дифференциация работы по трудностям, работе и привлекательности;

- несовершенная конкуренция на рынке труда;

- различные критерии для договоров между работодателем и трудовой компанией, работником и т.д.

Заработная плата определяется как основная часть заработной платы, которая начисляется за почти отработанное или практически отработанное время (по тарифам и заработной плате). Дополнительное вознаграждение состоит из бонусов, бонусов за сверхурочную работу и прогрессивных цен за профессиональные навыки, квалификации, районные коэффициенты и т.д.

Финансовая наука также работает с такими понятиями, как номинальная и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата: сумма в иностранной валюте, полученная работником за работу в зависимости от его права собственности и количества. Текущая заработная плата - это совокупность материальных товаров и услуг, которые работники могут получить за определенный период на сумму иностранной валюты, которую они получают. Средняя заработная плата - это средний уровень заработной платы в иностранной валюте 1-го или группы работников за определенный период.

Существует две основные системы оплаты труда: тарифная и нетарифная.

Тарифная система - это набор правил и стандартов, с помощью которых производится дифференциация заработной платы разных категорий работников на основе различий в сложности, критериях и характере работы. Суть тарифной системы заключается в том, что изначально определяется личный заработок сотрудников, поэтому определяется общая сумма средств для управления заработной платой компании. Компоненты тарифной системы:

- небольшая ставка работника 1-го уровня как основа для расчета тарифных ставок работников и должностных окладов работников;

- тарифные ставки 1-го уровня, дифференцированные в соответствии с основными причинами формирования тарифов (трудоемкость, виды работ, критерии работы) и образующие так называемую вертикаль тарифов 1-го уровня;

- тарифные ставки, основанные на уровне работников, дифференцированные по сложности выполняемой ими работы (квалификации работников) и формирующие так называемую горизонталь тарифов или тарифную сетку;

- схемы оплаты труда работников, включая руководителей, специалистов и т.д., Построенные с учетом трудностей их функций;

- справочники по квалификации работников и профессий, справочники по квалификации должностей руководителей, специалистов и работников или соответствующие должностные инструкции в качестве инструментов для классификации работников.

В то же время компания может без посторонней помощи проводить начисления для своих сотрудников и устанавливать собственную систему уровней и коэффициентов тарифов. Хозяйственные компании обязаны соблюдать требования законодательства о ценах своих работников и размере заработной платы, частично финансируемые из муниципального бюджета.

Суть нетарифной системы оплаты труда состоит в том, чтобы определить общий фонд заработной платы и затем распределить его среди работников на основе их вклада в работу.

Заработная плата может начисляться в двух основных формах: пропорционально производительности труда (единая ставка) или продолжительности рабочего времени, определенной в стандартных часах и сверхурочных (в зависимости от времени).

В форме оплаты по времени работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации. Кроме того, различные схемы стимулирования могут быть введены фондами заработной платы или социального развития. Система вознаграждения (простая), основанная на времени: предоставление заработка работнику на основе квалификации и назначенной ему тарифной ставки или оплата за фактически пересмотренное время:

где M - почасовая ставка (ежедневная) соответствующего уровня работы, стр.; T - практически обработанное время, ч (дни).

Система временных бонусов представляет собой обычную систему, основанную на времени, которая дополняется бонусами за выполнение определенных количественных и полезных характеристик работы в зависимости от степени сложности и стоимости работы и рассчитывается по формуле

где P - размер выигрыша,% от тарифной ставки; От до - размер бонуса за любой процесс переполнения стандарта; N - процент переполнения установленных характеристик и бонусных критериев.

В зависимости от обработанной единицы измерения времени основанная на времени форма вознаграждения делится на почасовую, ежедневную, понедельник и ежемесячную.

Форма вознаграждения работникам устанавливается по ценам за каждую единицу работы или произведенную продукцию. Он используется для создания с преобладанием ручно-машинной работы и обеспечивает увеличение объема и свойств выпускаемой продукции в соответствии с ожидаемыми трудовыми нормами и техническими условиями.

В форме частичной оплаты труда заработная плата работника равномерно зависит от количества и качества произведенной продукции или от объема выполненных работ.

Основой штучной заработной платы является цена за единицу продукции (труда, услуг) (P sd ), которая определяется по формулам

где T st - почасовая норма выполненных работ, стр.; Т см - продолжительность хода, ч; N ч er , Н см er - производительность, соответственно, за час работы, смены, единица продукции.

Цена за штуку и единичная форма вознаграждения может быть личной и коллективной. Если установлена ​​временная норма, цена произведения определяется по формуле

где N bp - норма времени для производства продукции (работ, услуг), час.

Рассмотрим сдельные формы оплаты.

1. Система равной оплаты за штуку: сумма выручки за штуку определяется путем умножения количества произведенной продукции на цену за штуку.

2. Система «фигуры и призы» - за одну и ту же цену и по одной ставке выплачивается бонус за результативность и чрезмерное удовлетворение установленным количественным и полезным показателям.

3. Косвенная сдельная система - размер заработной платы работника устанавливается наравне с вспомогательными работниками и плодами услуг, которые они предоставляют основным работникам. Цена на непрямую часть P cc определяется производительностью и количеством обслуживаемых рабочих мест:

где M в - тарифная ставка для вспомогательного персонала, с. N s - коэффициент подготовки вспомогательного работника для сервисной работы.

4. Прогрессивная система сдельной работы - продукция рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по фиксированным ценам, действующим на предприятии, вся дополнительная продукция, приобретенная сверх этой нормы, оплачивается по более высоким ценам.

5. Зарплатная система договоров - цены устанавливаются на весь объем работ (исходя из текущего времени, стандартов производства и цен) с общим фондом заработной платы. Распределяется по вкладу работы любому сотруднику. Заработная плата выплачивается после окончания всего комплекса работ, независимо от сроков. Это стимулирует производительность с меньшим количеством персонала, более короткими сроками поставки и большей рабочей силой.

Вознаграждение управляющих компаний, их компаний, их заместителей и главного бухгалтера, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается в порядке и размерах, определяемых Правительством Российской Федерации, в компаниях, финансируемых из местного бюджета. , местными властями. В других компаниях заработная плата этих категорий работников определяется соглашением сторон в трудовом договоре.

Фонд заработной платы (ведомость заработной платы) состоит из общей суммы платежей в иностранной валюте от цены оплаты в натуральной форме за работу, выполненную работником на основании трудового договора (контракта).

Структура заработной платы включает в себя:

1) оплата за обработанное время - по ставкам, окладам, сдельным ценам; натуральные платежи, надбавки и компенсации по ставкам и окладам, районные коэффициенты, компенсации по критериям вредной работы, ночной работы, выходных и т. д .;

2) оплата за нерабочее время - оплата отпусков (ежегодных, дополнительных студентов, доноров), оплата принудительного и обычного зачисления на работу и т. Д .;

3) единовременные поощрительные выплаты: бонусы, вознаграждение за долгосрочные услуги, материальная помощь, оплата дополнительных услуг работникам и т. Д .;

4) платежи за питание, проживание, топливо и т.д.

Источником ведомости по заработной плате является совокупный доход, полученный субъектами хозяйствования, а также средства фонда потребителей от государственных доходов государственных предприятий - с баланса.

Целевое значение заработной платы может быть определено различными методами.

1. Метод прямого расчета:

где Н СП - плановая среднесписочная численность работников, чел. ; ЗП ср. - средняя заработная плата 1-го работника в плановом периоде с доплатами и начислениями, с.

2. Нормативный метод расчета

где Q - общий объем продукции в плановом периоде, п .; N ЗП - норматив заработной платы за 1 р. артефакты, с.

3. На основании изменения заработной платы и показателей производительности труда

где заработная плата баз является базовой стоимостью заработной платы в отчетном году; AND zpl и AND pp являются показателями конфигурации заработной платы и производительности труда в неявный период.

Подробный расчет плановой оплаты производится по всем категориям запроса предложений:

1) Заработная плата рабочих, которые работают ( W sd ) за запланированный объем работы по ценам штук

где P - цена за единицу продукции; Q - объем продукции по программе; К - коэффициент завершения планируемой деятельности;

2) счет заработной платы для рабочих в рабочее время ( W бедных ) за время обработки по тарифным ставкам.

где Q - объем работы, норма-ч. ; T ck - средняя почасовая ставка за выполненную работу; K - коэффициент завершения запланированной деятельности.

Для получения общей заработной платы работников сумма надбавок, включенная в почасовую, дневную, месячную и годовую заработную плату, добавляется к заработной плате на уровне тарифа. Зарплатные фонды инженеров, служащих, младшего обслуживающего персонала, охраны рассчитываются на единой основе исходя из средней заработной платы. Заработная плата студентов рассчитывается на основе количества студентов, месячной зарплаты и продолжительности обучения.

Дифференцированный (детальный) расчет плановой и практической заработной платы выполняется отдельно для категорий персонала промышленного производства в цехах (отделах), для всей компании и включает расчеты тарифов, почасовые, ежедневные, ежемесячные, годовые ( годовой) заработной платы.

В заключение следует отметить, что системы оплаты труда, тарифные ставки, оклады, различные виды выплат устанавливаются компаниями без помощи других (за исключением компаний, финансируемых из бюджета) и устанавливаются коллективными договорами, соглашения, местное законодательство компаний, труд по договору. Системы оплаты труда и стимулирования труда, включая повышение заработной платы за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и другие варианты, устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа этой организации. Кроме того, критерии вознаграждения не могут быть ухудшены по сравнению с установленными в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Не можете найти то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие высказывания: Ученик - это человек, который постоянно говорит о неизбежности. 10163 - Оплата труда на предприятии 1 | 7208 - Оплата труда на предприятии 2 или прочитайте все.

Ставка в 1хбет
Париматч приложение на андроид скачать бесплатно
Запрос на вывод средств 1xbet одобрено
Тотализатор на бк марафон
1хбет регистрация официальный сайт вход